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为什么智商学历都不如你的人,远远比你成功?论如何与领导相处

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发表于 2019-8-4 19:21:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
人性,最根本的是利益交换,而不是溜须拍马。——来自网络

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Photo by chuttersnap on Unsplash



职场上,跟对领导很重要,但到底该如何做才能算跟对领导呢?

前天,一位职场朋友找老王做职业咨询,他说:“从去年开始,我看到很多人在讨论‘职场上,跟对领导才能让你的职业发展事半功倍’的话题。为了达到这个目标,我在一年内换了4家公司,都没有遇到一个值得追随的领导,我该怎么办?”

听完这位职场朋友的问题,也引起了老王的思考。老王认为,想跟对领导,你首先要有价值,可以交换的价值。因为人性,最根本的是利益交换,而不是溜须拍马。不然,你永远不会遇到好领导的。

不要误解溜须拍马的人才能获得领导信任,领导能真心带(待)他,其实你错了。溜须拍马,领导心里确实舒服,不过就那么一阵子,过去了就过去了,留下的仅仅是给你自己脸上刻上“马屁精”三个字。

真正溜须拍马背后都是因为人家有价值、可以交换的价值。一定要记住,溜须拍马真的无法解决你职场升迁的问题,只有交换价值,才能让你升职更快。因为利益才是永恒的,你拿不出利益,谁鸟你?

到底什么才算是有价值呢?根据老王对职场的观察,老王认为:

你必须有做好本身工作的本领,能帮助你领导挣钱和解决问题,你就有价值。你有了价值,你的领导认为,你是可塑之才,未来才有前途。一定不是为了寻找可以追随的领导一年跳槽4次。老王接触这么多的职场人,可以总结:如果你没有可以塑造的价值,或自己本身就没有解决问题的能力,任何领导都不会带你,都不会把你当做“自己人”来看待。

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Photo by CoWomen on Unsplash



你有没有发现,同样的领导,为什么喜欢带A却不喜欢带B呢?最根本的原因是B没有可塑价值,即使领导带B,也不能往自己脸上贴金。

职场上,你有没有发现,那些有灵气、一点就破的人,最容易受领导喜欢。只要与领导相处过程中,经过领导的“考核”,领导一定被把这个人当作“自己”人。

所以,老王认为,职场跟挣钱一样,当你没有能力挣钱的时候,你天天想钱,钱都不会来;当你有能力挣钱的时候,钱会自动找你。老王建议,跟对领导真的不是你想跟就跟的,这个需要你在与领导相处过程彼此相互欣赏、相互“利用”,做一个对领导有用的人。

到底该如何与领导相处呢?在搞清楚与领导如何相处之前,老王带你梳理一下领导在工作中到底喜欢什么样的人?总结为:

1、嘴巴严、忠诚度高,让领导放心把私事交给你办。你有没有发现,职场上很多大嘴巴的人,这类人永远无法获得领导的欣赏。老王认识一位去年毕业的职场朋友,在公司,能力也不错,领导经常安排他提前下班,帮助公司总经理接正上小学的孩子放学。他咨询老王,总是做一些跑腿的活,这样做好不好?老王听完,就对他说,当你的领导把自己私事交代你去处理,说明你的领导对你的认可,说不定很快就会提拔。今年春节刚过,这位去年毕业的小伙子,被提拔为公司行政总监,年薪36万。

2、个人能力强,搞定别人搞不定的问题、解决别人解决不了的麻烦题,成为领导手下的特种兵或一张大牌。想要被领导认可,你只会拍马屁不会解决问题,肯定不行。老王认识一位职场人,职位不算高,整天在公司见不到人,但就是讨领导喜欢,很多事情都交给他处理。人家为什么能得到领导欣赏呢?因为个人能力很强,可以解决其他同事无法解决的事情和麻烦。

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Photo by Goran Ivos on Unsplash



3、人脉资源广,做事情站在公司角度思考和解决问题,总能在关键时刻帮助到领导。职场上,总有这样的人,当领导遇到难题时,他自认为自己能力强,有资源,向领导承诺可以搞定,但最后却领导失望。这样的人,领导肯定不会欣赏。

某互联网公司面临搞不定的客户,由于客户公司商务对接出现问题,进展非常慢。但公司领导出面寻找客户公司高层人员,一直没有找到。

正在领导发愁的时候,公司一位行政人员对领导说,他可以试试吗?不一定能解决,但一定会全力以赴。他们公司领导立马说,小张尽全力去试试,说不可以解决问题。

小张则通过老爸的人脉关系,当天下午就约到客户公司CEO,谈判非常顺利。小张帮助公司解决了问题,不到两个月,被提拔为公司行政总监。

老王认为,你人脉再广,在关键时候不能解决公司问题,等于0。领导真正欣赏和喜欢那些做事情总是站在公司角度思考问题,且能在关键时期帮助到领导的员工。

既然知道了领导喜欢什么样的人,你是否可以思考一下,3个条件,我具备哪几个条件呢?老王建议,你具备哪个,就让哪个放大,你一样能遇到真正欣赏你的伯乐。

那边,接下来问题来了,我该如何与领导相处呢?老王总结如下:

1、做一个靠谱不作的好下属,但要会保护自己。做一个靠谱的好下属,你一看就知道,那就是让自己有价值,很好理解。但如何保护自己呢?职场上,如果你不会保护自己,你一样掉进坑里。某公司财务人员因为处理工作时不会保护自己,导致自己替人背锅,在监狱里面待了3年多。

职场上,如何做到保护自己呢?老王建议:

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Photo by Han Chau on Unsplash



1)、不要在领导前耍小聪明,更不要动小心机,别忘记了,领导吃的盐比你吃的饭还多。你的一举一动都被领导看得清清楚楚,只是不愿意说你。如果你的吃相太难看,该让你滚蛋时绝不会手软。你或许会说,我们领导就是SX,呵呵,老王建议你先问问自己在去评价别人吧。

2)、做事要留痕,比如该签字的一定签字、该做好记录的一定做好记录,千万不要因为同事找你,你就网开一面。别忘记了,你对同事网开一面,就是对自己挖一个坑,你或许掉进坑里,你或许很侥幸没有进坑,但至少你已经牵涉其中。

2、不该问的不问,不该听的不听,不该说的不说。很多职场人都有一颗猎奇心理,不管看到什么,都想搞一个明白。老王建议,在公司,最好保持糊涂,不要事事都搞明白,搞得自己像福尔摩斯一样,一点蛛丝马迹就让你脑补各种“奇观”,其实,你这样做,才是傻瓜一个。你一定要记住:不该问的不问,不该听的不听,不该说的不说

特别职场,一定要管好你的嘴巴。不要乱说话,因为你的一言一行都可能传到领导的耳朵里,因为你身边很可能有领导的影子

但也不要在领导面前打人小报告,就算领导专门问起一些人和一些事,也一定要保证客观。领导问你对别人的看法,是在试探你是否嘴严和靠谱。如果你动不动就黑别人,你的领导一定不会重要你,因为你说不定什么时间也会黑你的领导

3、千万不要自作主张。该领导决策的事情,你让领导去决策,你千万不要想着帮助领导决策。你帮领导决策就是越权,搞不好,你很快就会被领导赶滚蛋。看过电视剧的人都知道,皇帝身边的太监看事情很清楚,却从不乱说话,不帮皇帝决策!因为太监一旦帮助皇帝决策,马上就会被砍头的,因为皇帝担心乱权,职场也是这样。老王建议,即使你有解决方案,也不要帮助你的领导做决策,哪怕你领导决策“错误”。别忘记了,职场上,你的领导可能为了摆平一些关系,故意决策错误呢?

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Photo by Ben Garratt on Unsplash



写在最后

人性,最根本的是利益交换,而不是溜须拍马。想要跟对领导、抱住大腿,你必须让自己有价值,但你有价值后,你才有机会跟对领导、抱住大腿。

【猎头老王】系头条号签约作者


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发表于 2019-8-4 19:22:16 | 显示全部楼层
有时候知道太多也不好[抠鼻]
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