出身“二本”被质疑：为什么你都不看我的简历？

王小明同学

近日，一位二本毕业的网友发帖自述求职感受：学校好想成为我面对询问时一道尴尬的伤疤。大学四年，努力证明自己不比名校学生差，但当求职季来临时，发出去的简历大部分被直接忽略，只因出身普通二本。对此，不少成都往届二本毕业生都表示，曾经遭遇过因学历而被招人公司拒之门外的经历。是否招人公司在招聘过程中都会自动略过普通二本毕业生？二本学历是否真的“技不如人”？对此，天府早报记者展开了调查。

公务员考不上事业编进不去

对于应届毕业生而言，每年冬夏两季都是求职的好时机。不少应届生早已提前准备好简历，等待接受招聘公司抛来的“橄榄枝”。不过，随着如今本科学历的普及，许多用人单位招聘时门槛也随之增高。最低学历硕士、重点本科院校、英语六级...门槛的限制，使得许多普通本科院校的毕业生在求职路上走的异常艰辛。对此，不少应届毕业生表示，公务员考不上，事业编进不去，现在连求职工作都被受限制。

今年大四的小孟就读成都一所二本院校，临近大学毕业，小孟参加了多场招聘会，但当简历投过去后，就毫无音讯，甚至连面试机会都没有。“因为不是重本，所以连让对方看简历的资格都没有。”小孟说，如今许多用人单位都已高考成绩选择的大学院校来决定是否聘用，这从某些层面上是歧视普通本科院校的学生。小孟认为，高考成绩不好也许有过多原因，并不能全面否定一个人的能力。“大学期间参加各个社团，在学生会担任秘书长，多次参加省上举行的物理竞赛等。”小孟说，大二时就考过了英语四级，各科成绩也属于优秀，为何到毕业时却被“嫌弃”？

在小孟看来，虽然自己在校期间努力，但依旧因为不是名校毕业生而被质疑。“现在很多招聘信息中，根本不给普通院校的毕业生应聘机会，信息中就特别表明只要重本院校毕业生。”小孟表示，如今公务员难考，事业单位更是一岗难求，社会招聘又质疑普通院校二本毕业生的能力，难道只有考研一条路可以走？

普通学历应聘“难”自己创业当老板

对于许多普通本科院校毕业的大学生而言，名企要求应聘者是名校毕业生无可厚非。但不给普通院校毕业生面试机会，甚至连简历都懒得翻看，实属质疑普通院校毕业生能力。成都某三本院校毕业3年的张显泽如今是某文化传媒公司总经理，回想当年应聘经历，张显泽表示：“普通本科学历想要找个名企工作，根本不够门槛。”

据张显泽回忆，大四全年他都在某事业单位实习，跟着领导走南闯北拍片子。“深山老林，晚上搭帐篷在山林间被鹿角顶醒。”张显泽说，当时领导看自己有能力肯吃苦，口头保证一旦有招聘名额就先把他找进来。可等了一年，看到其他同学一个个走上工作岗位，张显泽还在等机会。毕业半年后，单位终于发布了招聘信息，可信息中明确标明只招收重点院校毕业生。虽然领导一再挽留，但张显泽在“失去”应聘机会后毅然决然的选择离开。

“离开后才会发现，不止一个公司要求毕业院校，而是但凡你觉得有些知名度的企业都要求。”张显泽说，一些小公司你看不上，大公司有不给你面试机会。在寻找了半个月工作无果后，张显泽决定自己创业当老板。普通学历应聘难，不如自己打工给自己干。凭靠在实习单位积攒下来的人脉和经验，张显泽的文化传媒公司很快就开业了。如今三年过去了，张显泽的公司在成都文创界也算是优秀企业，回想当年因为普通学历而被拒的经历，张显泽表示，当年不能理解招聘公司的做法，觉得自己各方面不比名校毕业生差，凭什么连简历投递机会都不给。现在自己用行动证明，即使学历不如别人，但依旧过的比别人好。

门槛提高求职信息中标明只要重点本科院校

应届生有应届生求职的难处，用人单位也有招聘的考虑。“我们招聘肯定希望能招一些有能力的员工，除了简历之外，学历是对招聘人员的第一印象。”成都某企业HR曾楠向天府早报透露，同样的工作，交给普通学校毕业生和重点院校毕业生，做出来的结果就有差别。“不是我们对普通学校毕业生的能力有质疑，而是不同学校教出来的东西，确实有差异。”曾楠表示，我们既然用同样的工资来招聘，肯定希望能够招到名校毕业的学生。

对此，曾楠认为，名校在培养学生的时候，除了注重学习之外，细节培养和眼界培养要比普通院校更注重。“对于招聘公司而言，希望招的员工是很容易上手的，而不是后期需要时间培训的。”曾楠举例说，拿画图来说，名校毕业生很清楚甲方和领导要的是什么，而普通学校的毕业生可能需要给他讲一下设计理念，他才能做出来你想要的东西。

“之所以能考入名校，很明显是高中时期就养成了良好的学习习惯。”曾楠表示，一个好习惯的养成，对于今后的工作生活都会有帮助，而普通院校的学生未必会有这份习惯。“既然都在招聘，肯定要招优秀的，而不是需要公司后期去培养的。”曾楠表示，为了避免不必要的麻烦，HR也会在招聘信息中明确标明只招收重点本科院校。“HR招人时候也很忙，所以对于一些普通学校的毕业生简历，有时候看一眼不是重本，就不会再继续看下去，”曾楠说，这并不是质疑二本学生的能力，而是已经提前说好招聘规则。

专家：选人才不等于选学历

对于现在许多招聘单位在招人过程中增加求职门槛，使得非名校毕业生觉得受到“质疑”一事，天府早报记者咨询了四川省社会科学院专家胡光伟教授。对此，胡教授认为近年来高校扩招，使得本科毕业生日渐增多，导致普通本科文凭竞争力下降；再者，由于一些高校不正规操作，本科学历泛滥“贬值”，对不少普通本科院校毕业生造成不利影响。“选人才不等于选学历，用人单位招人仅看学历起点太过功利和盲目。”胡教授认为，对于普通本科毕业生而言，首先应该调整就业心态，通过就业实习、就业培训、面试培训等加强自身职业素质；要往专业化方向发展，形成一技之长，考取专业资格证书对就业会起到很大帮助；此外，还可通过考研等继续深造方式解决就业门槛问题。

天府早报记者 王亚楠


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轩辕白猪

二本也没啥，我身边好多也是二本出身，人家年薪还是是几百万的！我觉得个人能力最重要！

wsqbx

没办法！所以中学应该付出更多

xiyong

马云连工作都找不到。肯德基都不要他。是人才就自己干吧。

fu5502

老牌985毕业的路过，同学中很多事业有成，但我选择了考入体制，图稳定图正常休息能照顾家里，每个人的选择都没错，因为每个人的生活需求不同。

dickhead

要不要再添加一条 不要农民出生[呲牙]

jiangyancai

真的有差距！比如我就是三本的，我的脑壳有包

cream123

因为重点大学，一本学生的简历都看不过来了，哪还有时间二本的简历？不要抱怨，十多年前就这样了，甚至还有招聘会，先让211，985的进去，等最后才放一般的进去，进去时好多企业都差不多走了

bbbonline

如今三年过去了，张显泽的公司在成都文创界也算是优秀企业。这么牛，想知道企业名字

qXwqtnuK

失败总找借口