所有企业都在裁员，为什么只有京东惹了众怒？

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有内部消息称，京东将要进行裁员，裁员规模高达1.2万人，京东目前人员总数为15万人以上，本次裁员主要为京东本部管理成员，仓储人员及配送人员，昔日承诺的"我们永远不会开除任何一个兄弟"的豪言壮语，也遭遇了"真香"定律。

阿里员工总数为八万人左右，而京东人员显得太过于臃肿，不过由于京东自建物流体系，配送人员实在是无法太过精简。一方面是人员所造成的巨大成本耗费，一方面是需要维持的自有物流体系，京东显然必须裁员才能找到一个稳健的平衡点。

京东最不该做的是哪件事？

今年几乎所有的互联网企业都在裁员，其中包括BAT、滴滴、网易这些头部公司，但为什么只有京东惹了众怒，难道只是因为“真香”打脸了么？而关于京东加班996早就不是新鲜的新闻，已经成了常态，虽然现在都在讨论“工作996，生病ICU”，但也不足以将京东推到风口浪尖。

即便是减少公积金，或者新应聘人员没有公积金也是行业常态，为什么会有这么大的舆论声音？

在曝光的企业管理批示的文件中，也是常规的互联网“狼性文化”，甚至没有太多的心意，所有企业都希望留下这样的员工，淘汰不干活的，没有给企业带来效益的员工，这点不足为奇。

但是京东最不该做的事情就是取消底薪，计件薪酬，这条就彻底撕破的自己的对员工像兄弟的定位，因为在外来务工的基层人员心里，底薪才是最后的保障。

为什么不应该做这件事

首先不得不承认的是，快递是一份辛苦的工作，每天都奔波在路上，属于比较基层的外劳务工者，都属于服务行业。

我们就拿服务员做一个例子，如果一个外来务工人员去应聘服务员你跟他说没有底薪，就是绩效+提成一个月最少能赚8000，而另一份工作是底薪+满勤+加班，一个月6000-7000，绝大部分人都会选择有底薪的工作，因为给人踏实，一种安全感。

虽然在企业企管绩效主管们看来，是朝三暮四的事情，鼓励能干的人多干，但是这份感全感企业却完全的丧失了，这就是为什么都说不拿员工当兄弟了，之前干的好好的，突然没有了保底的底薪，心里慌张，谁还愿意干活？

京东虽然面临的巨大的压力，但是却丧失了最初的人文精神，让之前有温度的企业，变得像kpi一样只是数字，冷冷冰冰，把你的兄弟们赤裸裸的当了企业的机器。

不怕打脸

企业家所谓的打脸是很正常事情，无论是成功的马云还是失败的罗永浩，所有的企业家都自己打过自己的脸，京东当然也是可以的。

比如裁员1.2万，京东只要按照法律进行裁员，给员工规定的赔偿，一样会有更多的理解的声音，没有公积金也可以，北京公积金到老了才能拿出来，员工拿到的实际工资更多了，没有人会一直干快递，也未尝不是好事情，但是刘强东自己并没有像往常一样站出来，来做最及时和有力的公关，这点就是失职。

不知道京东的公关部怎么了，虽然也做了解释，但是发出来的声音别人根本听不到，还不要求刘强东发声，这是在等过年呢么？人设崩塌不可怕，大家都心知肚明，刘强东是企业家，打造形象都是可以理解，但是如此的不爷们，是不是有些欠考虑呢？

id：猫爷说科技，资深互联网人，科技领域作者。

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20suny100

强哥终于回应了，大家觉得如何？

ghwaq

因为媒体基本上被阿里把持 京东是阿里宿敌，不黑你黑谁？

psusghgss

东哥：我拿你当兄弟，你竟然问我要底薪？

chengzhen3

因为只有京东敢动高管，别的公司只敢动底层

trance110

因为前期对员工太好了

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被裁的那些不是兄弟。

瞧瞧去瞧瞧去

太简单了！因为只有京东嘴欠，说大话使小钱。没有任何承诺兑现。

crybld

其实就是大家已经习惯或者了解了京东老板的人设，突然之间就塌了，肯定让很多人大跌眼镜，心里反差很大的。就比如娱乐圈也有不少人设塌了引起巨大的反差和热议。企业裁员也好，精简机构人员提升企业管理等都很正常，大家也没有觉得有什么。大家不能接受是把自己弄得高大上，说别人怎样怎样，自己绝不会怎样的，突然发现原来都是一样的，这不是给自己立了牌坊又什么吗？

进游站长

这个好理解，就像联想一直用民族企业自居，一旦发现他对不起民族这两个字，当然会惹怒不少的人，其实投票本身并没有什么问题！京东也差不多，裁员，降薪，意思就是我连兄弟都砍，你能把我怎么样！然后媒体就开黑