为什么进高校工作——看看高校隐形福利有哪些

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现在工作不好找，越来越多高学历人才选择毕业后进入象牙塔工作，原因肯定是多方面的。之前笔者曾经写过一篇关于高校老师的真实收入，包括基本工资，五险一金，绩效收入和奖金等等。我那么今天这篇文章呢主要告诉大家高校的一些隐性福利。

分房是社会上少有的福利之一

坐标中西部某省会，下列所述不完全是亲身经历，有些是道听途说。

1， 大部分高校老师能够享受到分房，均价3k-4k的样子。有些高校在偏远一点的地方甚至只有2K左右。据笔者所知在成都某双非学校也有分房，5k一平。所以平均算下来应该是市场价的1/3。所以买房这一块就能省下来大几十万。再加上入职的安家费，所以大部分人都能小成本或者零成本安家。

2 ，高校一般都有附属的幼儿园和中小学，质量也不会差。在教育这一块一个孩子就能省十几万到小几十万。

3， 工资确实不高，中西部地区高校的讲师好点的能有8k，差点的也有6k左右（除去五险一金拿到手的）。但是考虑到一周两节课的代课时间，时薪其实还蛮高的。其他的比如拿到基金，发了论文等等还有额外收入。研究方向和产业相关度高的，还可以在外面做兼职赚外快（国家已经明确出台政策，支持高校教师在校外合理兼职）。

4， 自由度高，不用坐班。这点确实和大部分行业不同。除了上课时间，其他时间都是自由的，可以更加合理的安排自己的工作。（自由散漫惯了的人很讨厌打卡制度...）

5， 带薪寒暑假，这个吸引了不少人。

6 ，职业成长性很少出现贬值，这一点对标私企还是有优势的。（有种家有一老如有一宝的感觉…）

7 ，相对的稳定性吧，毕竟辅导员都是硕士毕业，专任老师博士毕业外加博后，也都三十好几了，可能相比较于二十出头的本科生，多了一些畏首畏尾。

高校教师的隐形福利能够无意中给老师们节约很多钱

以上七点是属于高校老师隐形福利一个较为完善的归纳，不过想必大家最关心的还是高校老师的额外收入这一块。

对于大部分人来说，一般来说从助教或讲师开始干，3~5年拿到数量不等的论文或课题基金，然后去评副高职称。然后就意味着可以带研究生，并且积累一些实验设备器材，初步搭建起实验室。

后面的路可以说不同学科差异就比较大了。一些和当前社会产业息息相关的学科能够迅速拿到横向课题，积累人脉和经验，再往后可以自己开公司等等。

对于学术性较强的学科，就得不断地写文章申请基金发论文（能够稳定输出的一年能有几万到小十万左右），顺便做一些零碎的小项目拿点辛苦费（一般不太多，一年几万吧，也可能没有）。

管理经济数学外语之类的专业出去培训机构和企业兼课，额外收入也会不错。还有做微商，做自媒体，开工作室搞设计等等，都是与当前社会经济发展需求产业相吻合的专业。

高校老师最大的福利其实可以归纳为一个，那就是利用自己的专业知识去赚钱，当然得靠自己的运作本事。


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DirkHo

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